12月4日晚7：30，應(yīng)我校科研處、法學(xué)院的邀請(qǐng)，天舟文化總裁羅爭(zhēng)玉在致遠(yuǎn)樓202報(bào)告廳主講人文科技大講壇。法學(xué)院院長(zhǎng)朱耀斌主持了該學(xué)術(shù)論壇，婁星區(qū)法院、教委和部分企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、我校校友辦和法學(xué)院部分師生參加了學(xué)術(shù)論壇。
朱耀斌首先介紹了知名校友羅爭(zhēng)玉總裁的基本情況。羅爭(zhēng)玉回顧了三十多年前在母校的學(xué)習(xí)生活與深刻體會(huì)，然后以“企業(yè)文化漫談”為題，旁征博引，緊扣現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)實(shí)際對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行了系統(tǒng)闡述與獨(dú)特思考。他從企業(yè)管理研究關(guān)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)制度設(shè)計(jì)和企業(yè)文化構(gòu)建的三個(gè)維度及其比較視角出發(fā)，指出企業(yè)文化是從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織自我形成且與企業(yè)物質(zhì)系統(tǒng)、制度系統(tǒng)、行為系統(tǒng)相關(guān)的企業(yè)意識(shí)形態(tài)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)生存與發(fā)展的重要意義。然后他從歷史維度解讀了企業(yè)管理從古典管理理論、行為科學(xué)理論到企業(yè)文化管理的理論形態(tài)演進(jìn)路徑，凸顯了企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)制度設(shè)計(jì)的支撐性作用；從邏輯維度指出企業(yè)文化建設(shè)必須解決企業(yè)關(guān)于戰(zhàn)略調(diào)整與文化調(diào)整的同步性、制度管理與企業(yè)文化的耦合性、品牌管理和危機(jī)管理的人本性以及管理科學(xué)與管理藝術(shù)在外驅(qū)力和內(nèi)驅(qū)力上的統(tǒng)一性。最后，羅爭(zhēng)玉回答了部分學(xué)生的提問(wèn)，闡釋了上市公司天舟文化的企業(yè)文化理念，并表示可以選拔優(yōu)秀學(xué)生到天舟文化實(shí)習(xí)鍛煉和任職，博得了全場(chǎng)陣陣掌聲。
羅爭(zhēng)玉早年畢業(yè)于我校，后獲北京大學(xué)哲學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為湘潭大學(xué)特聘教授、博士生導(dǎo)師，北京大學(xué)文化產(chǎn)業(yè)研究院研究員，是享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家，新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選，全國(guó)新聞出版行業(yè)領(lǐng)軍人才。先后擔(dān)任湖南省新教材公司總經(jīng)理、中版教材公司總經(jīng)理、華文出版社社長(zhǎng)，現(xiàn)任天舟文化股份有限公司執(zhí)行總裁、董事。
（法學(xué)院、科研處供稿）
