12月4日晚，應我校科研處、法學院的邀請，天舟文化總裁羅爭玉在致遠樓202報告廳主講人文科技大講壇。法學院院長朱耀斌主持了該學術(shù)論壇，婁星區(qū)法院、教委和部分企事業(yè)單位領(lǐng)導、我校校友辦和法學院部分師生參加了學術(shù)論壇。
朱耀斌首先介紹了知名校友羅爭玉總裁的基本情況。羅爭玉回顧了三十多年前在母校的學習生活與深刻體會，然后以“企業(yè)文化漫談”為題，旁征博引，緊扣現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)實際對企業(yè)文化進行了系統(tǒng)闡述與獨特思考。他從企業(yè)管理研究關(guān)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)制度設(shè)計和企業(yè)文化構(gòu)建的三個維度及其比較視角出發(fā)，指出企業(yè)文化是從事經(jīng)濟活動的組織自我形成且與企業(yè)物質(zhì)系統(tǒng)、制度系統(tǒng)、行為系統(tǒng)相關(guān)的企業(yè)意識形態(tài)，強調(diào)企業(yè)文化對于企業(yè)生存與發(fā)展的重要意義。然后他從歷史維度解讀了企業(yè)管理從古典管理理論、行為科學理論到企業(yè)文化管理的理論形態(tài)演進路徑，凸顯了企業(yè)文化對于企業(yè)制度設(shè)計的支撐性作用；從邏輯維度指出企業(yè)文化建設(shè)必須解決企業(yè)關(guān)于戰(zhàn)略調(diào)整與文化調(diào)整的同步性、制度管理與企業(yè)文化的耦合性、品牌管理和危機管理的人本性以及管理科學與管理藝術(shù)在外驅(qū)力和內(nèi)驅(qū)力上的統(tǒng)一性。最后，羅爭玉回答了部分學生的提問，闡釋了上市公司天舟文化的企業(yè)文化理念，并表示可以選拔優(yōu)秀學生到天舟文化實習鍛煉和任職，博得了全場陣陣掌聲。
羅爭玉早年畢業(yè)于我校，后獲北京大學哲學博士學位，現(xiàn)為湘潭大學特聘教授、博士生導師，北京大學文化產(chǎn)業(yè)研究院研究員，是享受國務院特殊津貼的專家，新世紀百千萬人才工程國家級人選，全國新聞出版行業(yè)領(lǐng)軍人才。先后擔任湖南省新教材公司總經(jīng)理、中版教材公司總經(jīng)理、華文出版社社長，現(xiàn)任天舟文化股份有限公司執(zhí)行總裁、董事。
（法學院、科研處供稿）
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